Cuando un negocio funciona es natural que el negocio crezca y el volumen de trabajo también se acabe incrementando, llegando a superar la capacidad del autónomo de llevarlo a cabo. Por esto, es muy común que, a lo largo de la carrera de los trabajadores por cuenta propia, estos se vean en la necesidad de contratar a un trabajador para su negocio. Pero para embarcarse en esa empresa hay que conocer bien cómo se debe realizar este trámite, y conocer cuales serían los costes de contratar a un trabajador y cuáles son las responsabilidades que conlleva.
Contratar a un trabajador: toda la información
Cuando damos el paso para contratar a un trabajador hay que tener muy presente que, aparte de los costes indirectos que puede tener, hay dos gastos que irán directamente relacionados al bolsillo del autónomo contratante y que son claros e ineludibles: el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social y el pago del sueldo bruto del trabajador. Vamos a verlos en más profundidad a continuación.
Las cotizaciones a la Seguridad Social es una cuota que se abona al Estado en forma de aportación vinculada a una persona que está trabajando. Con esta cantidad que la empresa paga a la Tesorería de la Seguridad Social, se cubren las prestaciones por desempleo, el uso de la formación pública o las bajas médicas que pudiera tener el trabajador. Esta cantidad suele ascender a un porcentaje del 30% del sueldo bruto del trabajador.
Por otro lado, está el sueldo bruto del trabajador. Es el sueldo mensual que se abona al empleado. De aquí se descontarán tanto la parte proporcional de IRPF como la parte proporcional para la Seguridad Social. Tras restar estas cantidades del sueldo bruto, el trabajador percibirá la cantidad restante íntegra, que es estrictamente el sueldo neto.
Es también importante destacar que estos dos gastos son deducibles para el trabajador por cuenta propia que ha contratado al trabajador de cara a la Agencia Tributaria.
¿Has pensado contratar un trabajador?
Para finalizar, si ya estabas pensando en contratar a un trabajador, o si acabas de ver la viabilidad para realizar ese trámite, esperamos que este artículo te haya servido de ayuda y haya aclarado las dudas que pudieras tener respecto a la contratación de trabajadores para tu empresa. No olvides que, en Prosecal, podemos ayudarte con esta gestión y con muchas otras. Llámanos sin compromiso ?