Acceder a las redes sociales de los empleados es una práctica común, aunque ilegal, que los autónomos y las empresas realizan para obtener una valiosa información tanto de los candidatos a puestos de trabajo como de los trabajadores ya contratados por la empresa. De hecho, está tan extendido que un 50% de las empresas de nuestro país reconoce que consulta las redes sociales de los aspirantes a puestos de trabajo para su plantilla antes de decidirse o no a contratarlos.
Acceder a las redes sociales de los empleados está considerada como una infracción de la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos) y puede conllevar unas multas de hasta 600.000€ dependiendo de la gravedad de la infracción. Es para pensárselo un par de veces antes, ¿verdad?
Vamos a ver el tema con un poco más de profundidad.
Problemas de acceder a las redes sociales de los empleados
En las últimas décadas y con el desarrollo de la tecnología, las leyes de protección de datos personales se han ido afinando cada vez más para poder cubrir todas las situaciones posibles en las que la intimidad individual pueda verse comprometida. Una de ellas es la relación entre la vida laboral y las redes sociales personales.
No se puede olvidar que la red social personal de cada uno, aunque sea un perfil de acceso público, pertenece a la vida privada de cada persona y no a su ámbito laboral. Por lo tanto, si el autónomo, gerente de la empresa o personal de recursos humanos decide acceder a las redes sociales de los empleados o candidatos a empleado, está vulnerando la intimidad de esas personas y, por lo tanto, la ley.
No importa si la red social es LinkedIn, que se supone una red más profesional, o cualquier otra más privada. Siguen perteneciendo a la esfera particular de cada persona y ningún jefe puede buscar información en ellas.
Aunque esta normativa es poco conocida, su desconocimiento no exime de su cumplimiento independientemente del tamaño de la empresa y, de hecho, en 2020 se pagó un total de 8 millones de euros por este tipo de infracción. Si algún afectado ha conocido la información de que su jefe ha podido acceder a las redes sociales de los empleados y pone una reclamación, está será escuchada por la Administración que puede imponer cuantiosas multas al demandado.
Esperamos que esta información os haya sido de utilidad y os ayude en no caer en infracciones por desconocimiento de la ley.