El mundo está cambiando. Con él, están cambiando nuestras costumbres, nuestra forma de vivir, de ver la vida y de trabajar. Los confinamientos, la pandemia y las nuevas tecnologías, conforman un coctel que orienta a la mayoría de trabajos hacia el trabajo a distancia. Trabajo desde casa. Teletrabajo. Pero no todo es tan sencillo. Como todos los aspectos del mundo laboral, este también debe ser regulado para que ni el contratante ni el contratado pueda aprovecharse de la situación. Es por esto que nace la Ley del teletrabajo, aprobada el pasado mes de septiembre buscando regular el trabajo a distancia.
Con esta ley se espera poder tratar el trabajo a distancia desde el Estatuto de los Trabajadores, mejor que de la forma tan general que en se estaba enfocando. A continuación, vamos a contarte en que consiste esta nueva ley.
Pero, ¿qué es el teletrabajo según la ley nueva?
Se considera teletrabajo al trabajo realizado desde la casa del trabajador u otro lugar escogido para tal efecto, llevado a cabo con medios informáticos telemáticos.
Se le llamará “teletrabajo” siempre que se realiza bajo estas condiciones, al menos, un 30% de la jornada laboral.
Este teletrabajo debe ser siempre voluntario, un acuerdo pactado entre empresa y trabajador que debe quedar reflejado por escrito y firmado por ambos. De hecho, la administración debe tener conocimiento de este acuerdo, debiendo ser remitida una copia del acuerdo a la oficina de empleo.
Qué más engloba esta ley del teletrabajo
Antes de esta ley, había personas que no tenían permitido realizar esta modalidad de trabajo. Estos eran: trabajadores con contratos de prácticas o formación, y trabajadores menos de 18 años. Con la instauración de la Ley del Teletrabajo, todos ellos podrán acceder al teletrabajo siempre que, como mínimo, el 50% de su jornada sea presencial.
Por otro lado, la empresa está obligada a facilitar las herramientas necesarias para llevar a cabo el teletrabajo, así como sufragar los gastos que para el trabajador implique teletrabajar.
Además, para evitar cualquier tipo de discriminación a los teletrabajadores, estos deben tener las mismas condiciones que los trabajadores presenciales. Mismo salario, misma jornada y facilidad para igualar complementos salariales.
Para terminar, por supuesto en ningún caso la no adaptación al teletrabajo o la negativa al mismo puede ser causa de despido.
¿Qué te parece esta nueva Ley del Teletrabajo? ¿La conocías? Deja tus comentarios en nuestras redes sociales. Te leemos.