A la hora de ampliar la plantilla de la empresa, son muchos los autónomos que se preguntan si pueden contratar a un familiar, cuanto de legal es hacerlo y si traerá beneficios o desventajas. Pues sí, es totalmente legal y de hecho traería consigo beneficios económicos: un descuento en la cuota de contingencias comunes del empleado.
Condiciones para contratar a un familiar
Se puede contratar a un familiar siempre que, durante los últimos 12 meses, la plantilla no haya sido reducida por despidos colectivos o despidos improcedentes.
En cuanto al familiar, puede ser directo y hasta de segundo grado de consanguinidad, esto incluye cónyuges, hermanos, cuñados abuelos y nietos.
El caso de los hijos es más especial ya que los requisitos son más específicos. En concreto, el hijo tiene que compartir vivienda con la persona que lo contrata y, a la vez, ser menor de 30 años. La nueva ley de autónomos aprobada a finales de 2017 prolonga la edad de los hijos contratados, siempre que vivan con sus jefes, hasta los 35 años de edad. Para que esta ampliación sea válida tendrá que demostrar que pertenece a un colectivo en riesgo de exclusión social: víctimas de terrorismo o violencia de género, tener una discapacidad de al menos 33% reconocida, etc.
En cuanto a los contratos, deben tener, como mínimo, una duración de seis meses. Aparte de esto, pueden ser en jornada completa o en jornada parcial de forma indiferente.
Obtener descuentos fiscales por contratar a un familiar
Al tomar la decisión de contratar a un familiar existe la posibilidad de ahorrarse el 100% de los gastos derivados de la cuota de contingencias comunes durante un año. Para conseguir esta bonificación, los requisitos respecto a la contratación cambian en ciertos puntos.
Primero, la duración mínima del contrato inicial cambia aumentándose hasta los 12 meses, aunque sigue siendo indiferente que se contrate en jornada completa o en jornada parcial.
En segundo lugar, durante el año que dura el contrato, solo se podrá modificar para aumentar el horario del trabajador, pero si éste se redujera, se dejaría de recibir el descuento.
Otra forma de recibir una bonificación por contratar a un familiar es que éste ya sea autónomo y se le haga un contrato como proveedor de servicios para la empresa. En este caso el descuento fiscal es solamente para el familiar contratado como proveedor. La bonificación también es en base a la cuota de contingencias comunes y, aunque no cubrirá el 100% de la misma, la ventaja es que se aplicará durante 24 meses. Este beneficio se recibirá siempre que el autónomo no haya estado dado de alta como autónomo en los cinco años anteriores a la contratación.