Antes de ver para qué sirve un convenio colectivo debemos conocer qué es un convenio colectivo.
Conocer la regulación laboral del sector profesional en el que trabajamos es muy importante. En España, los derechos de los trabajadores están regulados por el Estatuto de los Trabajadores, que es un conjunto de normas que regulan las relaciones de trabajo por cuenta ajena y donde se encuentran redactados los derechos laborales básicos de cumplimiento obligado. Este Estatuto de los Trabajadores se usa como regulador cuando no existe un convenio colectivo entre trabajadores y empresarios, o cuando el convenio colectivo no recoja todos los aspectos.
Por definición, un convenio colectivo es un acuerdo o negociación, de obligado cumplimiento y que vincula a ambas partes, donde se establecen las condiciones de trabajo, las condiciones de productividad y las obligaciones a las que se comprometen tanto los trabajadores como los empresarios.
Dependiendo del área geográfica en que se apliquen, los convenios colectivos pueden ser de ámbito nacional, autonómico, provincial o local, y, salvo que se pacte lo contrario, los convenios colectivos se suelen prorrogar de año en año.
Después de conocer a fondo este tipo de convenio, ya podemos definir para qué sirve un convenio colectivo.
¿Para qué sirve un convenio colectivo?
Como hemos visto anteriormente, recoge todas las condiciones y obligaciones respecto de un trabajo. Por un lado, en el convenio se ven recogidos los aspectos sindicales y la representación que tendrá un empleado, englobando los delegados de personal, los comités de empresa… En segundo lugar, se recogerán las condiciones laborales: la duración que tendrá el contrato, el rendimiento que la empresa podrá exigir al empleado, cuál será la jornada diaria, semanal y anual de trabajo y descanso, etc.
Por otro lado y no menos importante, se recogerán las condiciones económicas: el salario que se percibirá, la presencia o no de incentivos, las remuneraciones indirectas, etc.
En el convenio colectivo también se verán recogidas las obligaciones que van dirigidas a la paz laboral, todas la medidas que van encaminadas a la igualdad de trato y la igualdad de oportunidades entre ambos sexos, y las medidas de promoción profesional, entre otros aspectos.
Ahora que ya sabes en profundidad qué es y para qué sirve un convenio colectivo, los aspectos que debe recoger y cuándo es aplicable, será más fácil moverte por el mercado laboral y, si es el caso, conocerás mejor la legislación para contratar empleados.